投資人專區・公司治理・接班計畫
公司治理
接班計畫
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董事會成員：
本公司董事會成員採候選人提名制度，並培育年輕高階經理人進入董事會，使其熟悉董事會運作，了解公司各項發展，董事會成員選任以其專業背景、專業技能及產業經歷為主，目前董事年齡於75~70歲2位、65~60歲 2位、60~55歲1位、55~50歲1位、50~45歲2位及35~30歲1位，年齡層分布廣泛。
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重要管理階層：
1透過日常工作、專案執行及績效考核評量，發掘重點培育人材，提供持續精進及發展機會，同時除工作能力外，更重視員工是否誠信正直。
2高階主管進入公司各項經營會議，熟悉各項專案推動，及多面向思考，以因應接班規劃需求。